Drei Gründe für Wertschätzung
Tag: Beitrag Veröffentlicht am: 9. Mai 2024 Autor: Nehle Hertling
Wertschätzung – Die Basis für Motivation und Leistung im Arbeitsalltag
Organisationen beschäftigt häufig die Frage, wie sie ihren Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen können. Für die Mitarbeitenden ist Wertschätzung ein entscheidender Faktor, um sich wohlzufühlen und eine stärkere Bindung zum Unternehmen aufzubauen. Eine wertschätzende Unternehmenskultur kann die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden erheblich steigern.
Dies führt nicht nur zu einer besseren Arbeitsatmosphäre, sondern kann auch die Produktivität und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöhen. Arbeitgebende haben somit die Möglichkeit, durch gezielte Maßnahmen und eine aufrichtige Anerkennung der Leistungen ihrer Mitarbeitenden, einen echten Unterschied zu bewirken und das Betriebsklima nachhaltig positiv zu beeinflussen.
#1 – Wertschätzung ist unser emotionales Gehalt!
Finanzielle und materielle Vergütungen sind die grundlegenden und vertraglich festgelegten Gegenleistungen für unsere Arbeit. Diese zählen, genauso wie beispielsweise angemessenes Arbeitsequipment, zu den Hygienefaktoren der Arbeit und sind daher unverzichtbar. Wertschätzung beginnt dort, wo diese Hygienefaktoren erfüllt sind, und hat das Potenzial, Mitarbeitende wesentlich stärker zu motivieren und zu binden.
#2 – Wertschätzung schützt unsere Gesundheit in Stresssituationen!
Eine Studie der University of California hat herausgefunden, dass fehlende Dankbarkeit in Stress- Situationen zu reduziertem Blutfluss und erhöhter Gefäßverengung führen kann. Diese negativen Reaktionen wurden in der Testgruppe, die sich gegenseitig Dankbarkeit zeigte, nicht beobachtet. Wertschätzung hilft uns also, auch in stressigen Zeiten gesund zu bleiben.
#3 – Wertschätzung steigert unsere Motivation und den Zusammenhalt im Team!
Sie ist ein wesentlicher Faktor, der uns morgens aufstehen lässt und Freude an unserer Arbeit vermittelt. Wertschätzung motiviert uns von innen heraus und gibt uns das Gefühl, dass unsere Arbeit wertvoll und anerkannt ist. Darüber hinaus fördert Wertschätzung den Teamgeist, indem sie ein Gefühl der Gemeinschaft und des gegenseitigen Respekts schafft.
Wir freuen uns über ein persönliches Gespräch!
Bei Interesse am Austausch rund um die Themen Unternehmens- und Markenidentität, Kundenzentrierung und Customer Experience, Digitales Wachstum und Innovation oder Kultur und Organisationsdesign, melden Sie sich gerne unter hello@bemorrow.com.